Разбираем, что происходит с зарплатами IT-специалистов в Беларуси

Последние 10 лет сфера информационных технологий является самой привлекательной для трудоустройства на белорусском рынке труда, несмотря на спад 2022 года. Именно в IT стремится перейти больше всего представителей других профессиональных областей – сегодня там хотел бы работать каждый пятый белорусский соискатель.

Причина проста – средняя зарплата в ИКТ-секторе значительно выше, чем в других секторах экономики.

Зарплата it специалиста в Беларуси 2024

Так, например, по данным Национального статистического комитета Республики Беларусь, в январе 2024 года номинальная начисленная средняя заработная плата составляла 1991,20 рублей, а в августе 2024 – 2341,20 рублей. В то время как в IT-сфере, по данным myfin.by, в августе 2024 зафиксирована самая высокая средняя зарплата – 5388,30 руб (+49,2 рубля к предыдущему месяцу).

Основные тренды и особенности рынка труда и заработных плат в секторе IT мы попросили прокомментировать управляющего партнера консалтинговой компании ARTITERA Алексея Немковича, HR-менеджера компании Викторию Грибовскую и руководителя департамента исследований и анализа рынка труда ARTITERA Татьяну Немкович.

По словам CEO компании Алексея Немковича, мониторинг заработных плат в разрезе отраслей экономики стал направлением ARTITERA на системной основе с 2022 года.

— Мы перешли от индивидуальных запросов клиентов к глубоким масштабным исследованиям рынка труда в силу высокой востребованности данной информации для нанимателей. В отличие от других компаний ARTITERA решает данную задачу путем уникальной системы сбора информации под потребности клиента.

Исследование рынка труда в разрезе конкретных компаний и позиций по заказу клиента, использование данных открытых и закрытых источников и инсайдерскую информацию, позволяет проверять полученные данные на объективность и быть уверенными в их достоверности.

Зарплата в IT и ее особенности в 2024

— Алексей, каковы особенности рынка труда и заработных плат IT в 2024?

— В течение 2022-2024 г. ARTITERA неоднократно проводила исследование заработных плат сотрудников различных сфер деятельности, в том числе IT. Изучая рынок труда IT, мы обнаружили ряд особенностей работы в IT-сфере, которые, не всегда очевидны людям, работающим в иных секторах экономики.

Например, стало расхожим утверждение о высоких заработных платах в сфере IT, но не все понимают, что начать карьеру здесь отнюдь не просто, и на входе в профессию человека ждет низкий старт, т.е. небольшой уровень оплаты труда. А если говорить о высоких заработных платах, то надо понимать, что их размер зависит от специализации и квалификации специалиста.

IT-сфера сегодня – самая «молодая» с точки зрения среднего возраста работающих в данной отрасли людей. Карьерный путь в индустрии начинается до 25 лет. И согласно нашим исследованиям, порядка 60% работающих в IT-компаниях сотрудников находятся в возрасте до 32 лет.

Возраст в IT сфере

Сегодня эту сферу отличают интересные проекты, 90% которых ориентированы как на местных, так и на зарубежных клиентов. Наниматели в стремлении удержать высокопрофессиональные кадры наперебой предлагают комфортное рабочее пространство, привлекательный социальный пакет, оплату абонементов для занятий спортом как компенсацию сидячего образа жизни работников и его последствий для здоровья человека, прилагают усилия к созданию и поддержанию хороших взаимоотношений в коллективе и яркой корпоративной жизни.

Здесь есть хорошие возможности для роста и карьерного развития. Одним из привлекательных трендов IT-сферы является гибкий рабочий график или возможность работать удаленно, релокация.

Вместе с тем, для того чтобы быть гарантированно востребованным и претендовать на высокий уровень оплаты труда, сотруднику необходимо постоянно обучаться и профессионально развиваться, осваивать новые языки и платформы. В этой сфере невозможно почивать на лаврах, с профессиональной точки зрения – это смерть. Только движение вперед позволяет успешно конкурировать с коллегами и «новобранцами» на рынке труда.

Кроме того, постоянный приток специалистов и тенденция к автоматизации низкоуровневых процессов предопределяют наличие высокой конкуренции в профессии уже не в столь отдаленном будущем.

— Алексей, что сегодня привлекает людей в сферу IT?

— Сталкиваясь с завидной регулярностью с желанием соискателей на должность, независимо от профессиональной принадлежности, работать в сфере IT, мы решили в порядке эксперимента в 2024 году изучить предпочтения кандидатов с точки зрения выбора компании и сферы деятельности. Таким образом, мы смогли составить перечень параметров, по которым соискатели делают свой выбор в пользу работы в IT- секторе.

Итак, из числа лиц, желающих работать в IT

  • 66% объясняют свое желание тем, что это перспективная, быстро развивающаяся сфера, в которой высокий уровень оплаты труда;
  • 59% привлекает высокий уровень заработной платы, система бонусов и социальный пакет;
  • 47% замотивированы на решение интересных и разнообразных задач, возможность профессионально и карьерно развиваться;
  • 27% привлекает гибкий график работы.
Что привлекает людей в IT-сферу

— Виктория, если речь идет о переквалификации кадров, то насколько можно рассчитывать на успех построения карьеры в IT, высокий уровень оплаты труда и в какой временной перспективе?

— Реалии таковы, что все больше и больше видов труда автоматизируется и востребованность ряда профессий уходит в прошлое. На фоне модернизации производств и автоматизации ряда функций офисного персонала остро актуальным становится вопрос, где на рынке труда найти применение высвобождающейся рабочей силе. И естественно, что мало-мальски социально активный человек, находящийся в трудоспособном возрасте, задается вопросом, а не попробовать ли себя в IT.

Отвечая на Ваш вопрос, я буду говорить о зарплатных ожиданиях именно той категории людей, которые стремятся попасть в IT из непрофильных сфер, т.е. имеют непрофильное образование и опыт работы в других секторах экономики. И надо отметить, что их зарплатные ожидания весьма специфичны.  Карьерное консультирование только подтвержадает эту особенность.

С одной стороны, эти люди четко понимают, что их профессии, где они проработали кто-то 2-3, а кто-то и 10 с лишним лет, клонятся к упадку, в них с каждым годом все меньше перспектив и меньше денег. С другой стороны, у них есть иллюзия, что они могут переключиться на IT-сферу и начать зарабатывать совсем другие деньги и иметь перспективы.

И здесь есть ловушка, потому что, когда человек состоялся профессионально, не важно в какой области, даже если это бюджетная сфера, он все-таки зарабатывает деньги, сопоставимые с реальным прожиточным минимумом, условно 400-500$, некоторые зарабатывают и больше и при этом все равно не удовлетворены и ищут других перспектив.

И вот, когда человек попадает в ситуацию, требующую переквалификации и получения другой профессии, близкой к IT, у него есть иллюзия, что он может чуть ли не со старта претендовать на приличную оплату своего труда.

Но реальность такова, что, когда человек из непрофильной специальности заходит в новую для себя сферу, он не может претендовать на приличный уровень оплаты труда. По факту, при самом оптимистичном подходе для входа в IT требуется не менее полугода: как минимум, 2 месяца на прохождение обучения и переподготовку, минимум месяц на поиск работы и получение предложения, еще 3 месяца – на испытательный срок.

И после его окончания переквалифицированный специалист может рассчитывать на заработную плату, минимальную с точки зрения потребностей семейного человека, содержащего семью, детей, оплачивающего одежду, жилье, перемещение, трансферы и прочее, более подходящую под удовлетворение потребностей выпускника ВУЗа, чем человека с набором социальных обязательств, иными словами, в эквиваленте 300 — 400 долларов.

Зарплата IT специалиста

Решаясь на переквалификацию в сферу IT, человек должен осознавать неизбежность падения в уровне дохода по сравнению с имеющимся, иногда в 2-3 раза, и причем довольно надолго. Чтобы заработная плата начала подниматься, необходимо освоить профессию и начать приносить компании доход, возвращать инвестиции, вложенные в него в период обучения и стажировки, а это может продолжаться достаточно долго.

Фактически динамика роста заработной платы от минимальной суммы до уровня дохода, который фактически может позволить человеку достойно содержать семью, не меньше года. И к сожалению, люди часто этого не понимают.

 

Несмотря на то, что IT рынок понемногу оживает, для джунов порог входа вырос, работодатели стали требовательнее и конкуренция за места возросла.

 

Независимо от принадлежности к конкретной профессии, важным условием построения успешной карьеры в сфере информационных технологий является соответствие выбора специальности природному интересу к будущей работе, готовность и способность постоянно развиваться в ней, следить за новыми тенденциями, повышать свой уровень знаний и навыков.

Поэтому прежде, чем принимать решение о выборе профессии или перепрофилировании деятельности, взвесьте свои возможности и потребности. И если вас устраивает ваша собственная работа, не нужно бросаться закупать книги по основам программирования. Как говорится, кесарю кесарево.

Кто хочет знать, какая зарплата у айтишников и для чего?

О том, как получить доступ в сферу IT и пройти переподготовку мы попросили прокомментировать руководителя департамента исследований и анализа рынка труда ARTITERA Татьяну Немкович.

— Татьяна, расскажите к чему нужно быть готовым человеку, решившему «уйти в IT»?

— Сегодня профессии тестировщика, специалиста по контролю качества программного обеспечения остается вариантом входа для специалистов, решивших сменить сферу. Их освоение вполне по силам людям, не имеющим профильного высшего образования.

По сути, профессия тестировщик открывает дорогу в отрасль «высоких технологий» всем, независимо от возраста, образования и опыта работы. Двухмесячное обучение в формате лекционных и практических занятий 2 раза в неделю, а также подготовки обязательных домашних заданий с возможностью получения онлайн-консультаций тренеров-практиков позволяет студентам освоить азы профессии.

— Татьяна, а каковы карьерные перспективы специалиста по тестированию ПО?

— Скорость карьерного роста тестировщиков, как правило, выше, чем у их коллег по IT. Всего за несколько лет начинающий специалист при должном старании способен достичь позиции Senior QA Engineer или Senior QA Manager. При этом, работая в большой IT компании, у специалиста есть выбор в направлении развития карьеры: профессиональное становление и движение по технической либо управленческой ветке, развитие в качестве аналитика или эксперта.

При этом размер заработной платы даже у рядового тестировщика достаточно конкурентный. А если уделять много внимания своему профессиональному развитию, то вполне реально добиться роста зарплаты несколько раз в год!

— Какие требования предъявляют к кандидатам на должность тестировщика?

— Важными способностями считаются внимательность и даже «въедливость», аккуратность и внимание к деталям, и, конечно же, мотивация. Если все это присуще, то, как говорится, добро пожаловать, приходите, и мы научим вас!

— А есть ли подводные камни в процессе переквалификации?

— Вступая на стезю переквалификации, человек должен быть психологически готов к конкуренции с молодыми бойцами со старших курсов профильных ВУЗов по способности обучаться и схватывать новую информацию, учиться у более молодых коллег.

Обучение на курсах, с одной стороны, позволяет работодателю увидеть решимость кандидата, его готовность инвестировать свое время, силы и деньги в переподготовку, с другой стороны, дают самому человеку возможность в максимально приближенных к боевым условиям на производственной базе познакомиться с профессией и попробовать, как говорится, ее на зуб, в идеале, научить неким основам, которые облегчат процесс его адаптации и стажировки в компании. На сегодняшний день обучение на производственной базе является обязательной частью процесса переквалификации человека из непрофильных областей в IT.

Кроме того, хорошие шансы в профессии дает английский язык. Уровень владения им должен быть не ниже Pre-Intermediate. Если есть желание развиваться в сфере IT, нужно инвестировать в себя, изучая английский язык.

Если человек принял решение о переквалификации осознанно, понимает реалии и готов получить результат, он с этими задачами справится. Более того, его преимуществом в глазах нанимателя будет наличие определенной профессиональной подготовки с другой сфере (будь то банковское дело, юриспруденция, инженерия, не важно), «взрослость», дисциплинированность и способность ценить работу и отношения.

— Татьяна, кто чаще всего обращается к Вам за информацией по заработным платам и с какой целью?

— Как правило, к нам обращаются руководители компаний, HR-директора и руководители подразделений заработных плат и компенсаций. Цель проста – понимание рынка и сравнение со своей текущей ситуацией в компании в части адекватности заработных плат, выплачиваемых сотрудникам.

Кроме того, мы должны понимать, что в связи с динамикой развития современного рынка труда и высокой конкуренцией компаний на нем, существует необходимость постоянного исследования заработных плат и компенсационных пакетов.

Сколько платят программистам в Беларуси

— Особое значение исследование заработных плат приобретает, когда компании необходимо удержать ценных специалистов или руководителей, переманиваемых в конкурирующие компании, либо, наоборот, привлечь их в свои ряды.

Владение информацией о сложившихся системах оплаты труда в отрасли приобретает бесценное значение, когда компания является лидером в своем сегменте и ей необходимо сохранить свое лидерство, либо принимается решение об открытии бизнеса в новом регионе, введении новых должностей в штатное расписание и т.д.

— Если не секрет, какова стоимость оценки таких услуг и насколько они востребованы в IT, что просят оценить?

— С учетом сложности получения конфиденциальной информации и высокого уровня ответственности за ее достоверность цена этой услуги высокая, как в нашей стране, так и за рубежом и варьируется от 150 euro до 1200 euro за исследование одной позиции.

Как правило, нас просят оценить заработные платы и наполнение компенсационного пакета для различного уровня должностей и позиций в рамках определенных компаний-конкурентов, указываемых нашим клиентом. Наша цена зависит от количества исследованных позиций и компаний, включенных в разработку, полноты отчета, уровня должностей и частоты их представленности на рынке.

Сколько зарабатывает программист в Беларуси в 2024?

— Алексей, какие специалисты сейчас наиболее востребованы и сколько они получают?

— Подводя итоги первого квартала 2024 года, мы проанализировали, какие вакансии в IT – сфере сегодня являются наиболее востребованными, исходя из частоты запросов компаний, являющихся нашими клиентами. Получившийся рейтинг выглядит следующим образом:

Сколько зарабатывает программист в Беларуси 2024

— Алексей, насколько конкурентоспособен наш IT-сектор?

— Тренд, наметившийся на рынке IT давно, продолжает расти и в настоящее время. Белорусские ВУЗы, к сожалению, не в состоянии удовлетворить этот спрос, поскольку готовят специалистов для локального рынка Республики Беларусь.

Нам приходится искать сотрудников для глобального рынка, где иные заработные платы и иные возможности для специалистов. Когда мы перестанем готовить людей к требованиям вчерашнего дня, у нас появится шанс стать новым Сингапуром.

Автор статьи

Виктория Грибовская | HRBP ARTITERA

Виктория Грибовская

HRBP

Написать комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *