6 000 BYN Netto
Беларусь, Минск
Офлайн, полная занятость
26/11/24
- Формирование и реализация стратегии управления HR-функцией на уровне компании.
- Анализ и оптимизация текущих HR-процессов для повышения их эффективности.
- Развитие и продвижение HR-бренда компании, укрепление имиджа работодателя.
- Руководство HR-командой (2 специалиста), обеспечение слаженной и результативной работы отдела.
- Улучшение процесса подбора персонала, участие в финальных этапах собеседований.
- Разработка программ обучения и развития сотрудников, как внутренних, так и внешних.
- Организация и оценка корпоративных мероприятий, направленных на укрепление корпоративной культуры.
- Создание системы мотивации и бонусов, мониторинг конкурентоспособности компенсаций.
- Развитие системы внутренней коммуникации, поддержание открытого и эффективного информационного обмена.
- Мониторинг ключевых HR-метрик, анализ данных и подготовка предложений по улучшению.
- Поддержка сотрудников в периоды изменений, повышение их вовлеченности и мотивации.
- Опыт руководства в HR от 5 лет, предпочтительно в компаниях с численностью от 100 до 500 сотрудников.
- Успешная реализация HR-стратегий и инициатив, включая хедхантинг ключевых специалистов и руководителей.
- Знание особенностей работы в компаниях с техническим персоналом (IT, инженеры) будет преимуществом.
- Высшее образование в HR, управлении, психологии или смежных областях (дополнительные сертификаты приветствуются).
- Развитые лидерские качества, стратегическое мышление и способность принимать результативные решения.
- Отличные навыки коммуникации и управления командами.
- Поддержку и сотрудничество с профессиональной командой топ-менеджеров.
- Бонусы за успешные проекты и достижения, включая внутренние программы и партнерские предложения.
- Профессиональное развитие внутри компании.
- Корпоративную культуру, основанную на открытости и уважении.
- Уютный офис с комфортными зонами отдыха и кухней.
Наш специалист свяжется с вами в ближайшее время и ответит на вопросы
