Инженер-механик по ремонту гидравлического оборудования

• Поддержание стабильной работы гидравлических и пневматических систем: анализ, обнаружение и устранение неисправностей, восстановление их работоспособности.
• Мониторинг своевременности и качества выполнения ремонтных работ.
• Подготовка заявок на резервное оборудование для поддержания непрерывного процесса.
• Калибровка оборудования для обеспечения максимальных рабочих характеристик.
• Организация плановых мероприятий по по техническому обслуживанию гидравлических и пневматических систем, а также систем централизованной смазки.
• Организация и поддержание актуальности технической документации.
• Обеспечение эффективного функционирования гидравлических систем и оборудования в производственных помещениях.
• Планирование, мониторинг и рациональное использование гидравлических и пневматических машин.
• Контроль за процессами ремонта, а также заменой рабочих жидкостей и масел.
• Обеспечение корректного распределения, замена масел и гидравлических жидкостей в соответствии с рекомендациями производителей и основными принципами функционирования.
• Регулярная проверка состояния масла во всех установленных системах и оборудовании.

• Опыт работы от 3 лет на производственных предприятиях смежных областей.
• Высшее техническое образование в области инженерии.
• Опыт диагностики, ремонта и наладки гидравлического оборудования, а также знание его принципов работы.
• Глубокое понимание процессов, связанных с гидравлическими системами и оборудованием, включая их проектирование и эксплуатацию.
• Высокий уровень ответственности и соблюдение стандартов безопасности.
• Способность к анализу и решению технических задач, выявлению причин неисправностей и разработке решений.
• Умение работать с технической документацией, чертежами и схемами, а также составлять отчеты о выполненной работе.
• Высокие коммуникативные навыки для взаимодействия с коллегами, инженерами и техническим персоналом для решения возникающих проблем.

• Конкурентная заработная плата, соответствующая опыту и квалификации кандидата.
• Ежемесячные премии за достижения ключевых показателей.
• Компенсация расходов на аренду жилых помещений для иногородних сотрудников.
• Транспортировка сотрудников к месту работы и обратно с использованием служебного транспорта.
• Компенсация спортивных абонементов и посещения бассейна.

*Вакансия, планируемая к созданию и замещению (перспективная).