Исследование
заработных плат

Определение заработной платы сотрудников — это поиск правильного баланса между привлечением и сохранением лучших талантов и поддержанием чистой прибыли.

услуги

Международная
консалтинговая компания
комплексного развития бизнеса

Фавикон ARTITERA

Проведение исследования заработных плат поможет вам:

  • Оптимизировать уровень оплаты труда в соответствии с ситуацией на рынке.
  • Построить стратегию привлечения и удержания ключевых сотрудников, повысить их лояльность.
  • Создать рабочую среду, которая поощряет творчество, инновации, сотрудничество и уважение.
  • Построить рентабельную систему мотивации персонала и сформировать кадровый резерв.
  • Снизить риски необоснованных переплат в расходах на персонал.
  • Зафиксировать официальную стратегию расчета заработной платы для различных должностей.
  • Построить систему KPI, которая будет работать на результат.
  • Обеспечить справедливую оплату труда сотрудников.
  • Получить актуальную информацию о рынке труда с учетом отраслевых тенденций.

Исследование топ-менеджеров Беларуси 2023-2024

Источники
и методология

методология

источники

Как мы получаем цифры заработной платы?

  • Заработная плата для каждой должности, указанной в исследовании, основана на фактическом вознаграждении специалистов, которых мы опросили или согласовали с работодателями по всей стране.
  • Наши данные учитывают текущий и ожидаемый спрос на каждую позицию, предложение в job offer для согласованного кандидата и другие рыночные условия.
  • Мы взаимодействуем с инсайдерами, чтобы узнать дополнительные сведения.

Данные мониторинга заработных плат

  • Представленные данные мониторинга заработных плат являются результатом строгого, многоэтапного процесса, который гарантированно точно отражает ситуацию на рынке труда.
  • Полученная заработная плата представляет собой фиксированную компенсацию, то есть ежемесячный доход специалиста в компании на указанной должности.
  • Наши расчеты заработной платы не включают бонусы, льготы или привилегии. Эти данные мы предоставляем отдельно.
  • Поскольку специалисты, приходящие в компанию или работающие в ней, могут иметь разный набор компетенций и опыт работы, информация о зарплатах представлена в нескольких диапазонах.

Процентили
заработной платы

процентили

процентили

Мы делим диапазоны заработной платы на три процентиля. Многие из наших клиентов хотят видеть нижний и верхний предел среднего диапазона фиксированной заработной платы, а также то, что им придется заплатить, чтобы привлечь кандидатов с разным уровнем опыта, знаний и рыночного спроса.

 

Эти процентили представляют собой более подробный обзор критериев, по которым зарплата одного кандидата может быть выше, чем у другого.

Фавикон ARTITERA
Каждый 25-й процентиль
Каждый 25-й процентиль

Специалист - новичок в данной должности с небольшим опытом или без него, и для выполнения повседневных обязанностей ему требуется больше, чем единичные инструкции и контроль.

Каждый 50-й процентиль
Каждый 50-й процентиль

Специалист имеет опыт последовательного выполнения основных обязанностей без прямого контроля и очень хорошо разбирается в процессах и предметах, связанных с занимаемой должностью.

Каждый 75-й процентиль
Каждый 75-й процентиль

Ценность специалиста для организации выходит далеко за рамки способности выполнять обычные должностные обязанности; специалист обладает редкой квалификацией, которая позволяет постоянно вносить уникальный вклад посредством выполнения специальных обязанностей, и готов перейти на следующий уровень карьеры, когда представится такая возможность.

Методы исследований

методы

Телефонные интервью
Телефонные интервью

Индивидуальная неформальная беседа по телефону с соискателем или представителем работодателя для получения более детальной или дополнительной информации по уровню оплаты труда и социального пакета.

Глубинное интервью
Глубинное интервью

Детальное изучение факторов, влияющих на систему заработной платы. Это специализированная форма интервью, направленная на получение глубоких, подробных и контекстуальных данных о том, как и почему устанавливаются определенные уровни заработной платы.

Экспертное интервью
Экспертное интервью

Интервьюирование профессиональных HR-менеджеров, специализирующихся в найме и работе с персоналом в заданном сегменте рынка. Мы проверяем информацию о текущих тенденциях на рынке труда и получаем скрытую информацию для аналитики заработных плат.

Кабинетные исследования
Кабинетные исследования

Сбор данных из открытых источников: статистическая информация, отчетность компаний, профессиональные сообщества, job-сайты, инсайдеры. Получение уникальной информации из закрытых и внутренних источников: деловые связи в бизнес-среде, платные информационные источники и собственная база данных.

Тайный соискатель
Тайный соискатель

Исследование, которое позволяет оценить уровень предлагаемых материальных и нематериальных компенсаций у конкурентов.

Конкурентная разведка
Конкурентная разведка

Сбор информации у конкурентов для принятия конкретных управленческих решений по дальнейшей стратегии и тактике ведения бизнеса.

Этапы проекта

этапы

Выявление цели исследования

 

Изучаем проблематику, бизнес-процессы клиента и составляем основной запрос исследования рынка заработных плат.

 

Результат:
Создание индивидуального плана для достижения целей исследования.

Сбор информации

 

Собираем данные из открытых, закрытых и платных источников и проверяем их качество и согласованность.

 

Результат:

Надежная, проверенная группой экспертов выборка данных, охватывающая все сегменты рынка.

Обработка полученных данных

 

Проводим расширенную аналитику для получения точных показателей путем расчета сводной статистики по выборке и статистического анализа контроля качества.

 

Результат:
Точные статистические данные для достижения целей исследования.

Формирование отчета

 

Структурирование и отображение полученной информации в сводном отчете.

 

Результат:
Отчет с удобными для чтения графиками, подробными разбивками и выводами по проведенному анализу рынка заработных плат.

Интерпретация результатов

 

Обсуждение полученных результатов исследования и совместная работа с заказчиком для определения вариантов использования данных в зависимости от поставленной цели исследования.

 

Результат:
Взвешенные решения по оптимизации фонда оплаты труда и расстановка приоритетов в политике управления персоналом.

Лого-ARTITERA

Реализованные
проекты

Лого-TERA
Лого ARTITERA - c

Реализованные
проекты