Бизнес-кейс на примере анализа рынка труда для логистической компании

Информация о заказчике

Международная логистическая компания

Проблема

  • Логистическая компания после выхода на новый рынок не располагала точной информацией для создания конкурентного преимущества на рынке труда и привлечения ключевых специалистов.
  • Наш клиент хотел определить оптимальный уровень оплаты труда и компенсаций в транспортно-логистической отрасли в данный период.
Компании для исследования зарплат

Решение

  • Рассчитали репрезентативную выборку для проведения исследования и определили 4 сферы деятельности и 5 форм собственности исследуемых компаний.
  • Провели исследование текущего уровня дохода сотрудников 79 компаний, в которых количество персонала 100+ сотрудников.
  • Исследование было проведено по следующим показателям: среднемесячный уровень дохода, KPI, функциональные обязанности, бонусы, льготы и варианты социального пакета.
  • Анализ дохода сотрудников включал дифференциацию по форме собственности компаний.
  • Уровень исследуемых позиций от сотрудников до владельцев компаний, всего 31 позиция.
  • География исследования: Минск и Минская область, Беларусь.
  • Исследуемый период: ноябрь — декабрь 2022 г.
  • Целевая группа исследования включала 275 респондентов.
Кейс об исследовании зарплат - цифры

Результат

  • Исследование отразило реальную ситуацию на рынке труда благодаря широкому диапазону заработных плат по 5 статистическим показателям в рамках одной должности.
  • Клиент получил точные диапазоны дохода для должностей, на которые привлеченный персонал может иметь низкую квалификацию и опыт, и диапазоны дохода для высокопрофессиональных специалистов. Таким образом, клиент смог произвести оценку рисков, связанных с удержанием и привлечением специалистов нужной квалификации, и удержать ключевых сотрудников.
  • На основе анализа рынка труда в транспортно-логистической сфере и проведенного исследования клиент получил рекомендации по формированию условий для привлечения и удержания специалистов в данной отрасли в разрезе формирования KPI, функциональных обязанностей, бонусов, льгот и вариантов социального пакета.

Проект реализовала

Татьяна Немкович ARTITERA

Татьяна Немкович

Партнер | Директор департамента маркетинговых исследований и анализа рынка труда