- Логистическая компания после выхода на новый рынок не располагала точной информацией для создания конкурентного преимущества на рынке труда и привлечения ключевых специалистов.
- Наш клиент хотел определить оптимальный уровень оплаты труда и компенсаций в транспортно-логистической отрасли в данный период.
- Рассчитали репрезентативную выборку для проведения исследования и определили 4 сферы деятельности и 5 форм собственности исследуемых компаний.
- Провели исследование текущего уровня дохода сотрудников 79 компаний, в которых количество персонала 100+ сотрудников.
- Исследование было проведено по следующим показателям: среднемесячный уровень дохода, KPI, функциональные обязанности, бонусы, льготы и варианты социального пакета.
- Анализ дохода сотрудников включал дифференциацию по форме собственности компаний.
- Уровень исследуемых позиций от сотрудников до владельцев компаний, всего 31 позиция.
- География исследования: Минск и Минская область, Беларусь.
- Исследуемый период: ноябрь — декабрь 2022 г.
- Целевая группа исследования включала 275 респондентов.
- Исследование отразило реальную ситуацию на рынке труда благодаря широкому диапазону заработных плат по 5 статистическим показателям в рамках одной должности.
- Клиент получил точные диапазоны дохода для должностей, на которые привлеченный персонал может иметь низкую квалификацию и опыт, и диапазоны дохода для высокопрофессиональных специалистов. Таким образом, клиент смог произвести оценку рисков, связанных с удержанием и привлечением специалистов нужной квалификации, и удержать ключевых сотрудников.
- На основе анализа рынка труда в транспортно-логистической сфере и проведенного исследования клиент получил рекомендации по формированию условий для привлечения и удержания специалистов в данной отрасли в разрезе формирования KPI, функциональных обязанностей, бонусов, льгот и вариантов социального пакета.