ОБЩЕОТРАСЛЕВОЙ ОБЗОР РЫНКА ТРУДА И ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ
БЕЛАРУСИ
ЗА I ПОЛУГОДИЕ 2026 ГОДА

Практический инструмент для пересмотра зарплат, планирования ФОТ, удержания ключевых сотрудников и оценки конкурентоспособности работодателя 

услуги

11 540+

уникальных зарплатных значений

830

компаний проанализировано

400+

исследуемых позиций

200+

компаний-участников

Какие задачи помогает решить обзор

2026

Планируете пересмотр заработных плат
Планируете пересмотр заработных плат

Определите, насколько действующий уровень оплаты соответствует рынку и какие должности требуют пересмотра.

Активно нанимаете сотрудников
Активно нанимаете сотрудников

Используйте актуальные рыночные ориентиры при формировании предложений кандидатам и сократите количество отказов из-за уровня вознаграждения.

Необходимо удержать ключевых специалистов
Необходимо удержать ключевых специалистов

Оцените конкурентоспособность заработных плат по критически важным должностям и определите зоны кадрового риска.

Формируете бюджет на персонал
Формируете бюджет на персонал

Используйте объективные рыночные данные при планировании фонда оплаты труда и прогнозировании расходов.

Разрабатываете систему грейдов
Разрабатываете систему грейдов

Используйте обзор как внешний рыночный ориентир при построении системы оплаты труда.

Руководству необходима аналитика
Руководству необходима аналитика

Подготовьте аргументированное обоснование изменений, основанное на данных рынка.

КАК ФОРМИРУЮТСЯ
ДАННЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ

данные

Каждый показатель в обзоре проходит многоступенчатую проверку и сопоставление с несколькими независимыми источниками информации. Такой подход позволяет обеспечить высокую достоверность, объективность и сопоставимость результатов исследования.

В основе аналитики:

✔ агрегированные данные компаний-участников исследования
✔ результаты индивидуальных исследований ARTITERA
✔ интервью с HR-руководителями и кандидатами
✔ анализ вакансий и предложений работодателей
✔ данные HRIS и кадровой аналитики
✔ экспертная верификация и единая методология обработки данных

Каждое значение в обзоре подтверждается несколькими независимыми источниками 

Чтобы обеспечить объективность и сопоставимость результатов, мы объединяем данные из различных источников рынка труда и проводим их экспертную проверку по единой методологии ARTITERA. 

ПОЧЕМУ СЕГОДНЯ НЕДОСТАТОЧНО ЗНАТЬ ТОЛЬКО УРОВЕНЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Рынок труда значительно шире, чем уровень заработной платы. Для принятия обоснованных решений важно понимать структуру вознаграждения, кадровый дефицит, компенсационные практики, отраслевые особенности и ключевые тенденции рынка. Полугодовой обзор ARTITERA объединяет эти данные в единую аналитическую систему, помогая объективно оценивать рынок и принимать взвешенные управленческие решения.

ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ:

Обзор

АНАЛИТИКА РЫНКА ТРУДА

  • Актуальная аналитика рынка труда Беларуси за I полугодие 2026
  • Ключевые тенденции, кадровый дефицит и изменения рынка
  • Практические выводы и рекомендации для работодателей

АНАЛИЗ ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ

  • Аналитика по 400+ должностям
  • Совокупное средневзвешенное вознаграждение
  • Перцентильный анализ (D1–D9) cовокупного вознаграждения

ЭКСПЕРТНАЯ АНАЛИТИКА

  • Анализ современных практик оплаты труда
  • Интервью с HR-руководителями и экспертами рынка
  • Комментарии и выводы аналитиков ARTITERA

РEСПУБЛИКАНСКИЙ ОХВАТ

  • Данные по всей территории Республики Беларусь
  • Анализ в разрезе отраслей, регионов и уровней должностей
  • Репрезентативная выборка и единая методология обработки данных

Всё необходимое для анализа рынка труда — в одном продукте

этапы

Аналитический отчет (PDF)

 

Подробная аналитика, выводы, комментарии экспертов и рыночные показатели

📊 Excel Dashboard

 

Фильтрация, поиск, сравнение, экспорт данных и работа в удобном формате

Печатная версия

 

Профессионально оформленный экземпляр для презентаций руководству и работы на стратегических сессиях

Консультация

 

Помощь в интерпретации результатов исследования и обсуждение выводов

ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В ОБЗОРЕ 1 ПОЛУГОДИЯ 2026

МЕТОДОЛОГИЯ
И АНАЛИТИЧЕСКИЙ ПОДХОД

Перцентильная методология ARTITERA позволяет увидеть не одну цифру, а реальную структуру рынка труда. Вместо среднего значения вы получаете полный диапазон рыночных уровней оплаты, что помогает объективно оценить конкурентоспособность заработных плат и принимать обоснованные решения в области оплаты труда. 

МЕТОДОЛОГИЯ

под ключ

ПЕРЦЕНТИЛЬНАЯ ШКАЛА ПОКАЗЫВАЕТ, КАКОЕ МЕСТО УРОВЕНЬ ОПЛАТЫ ЗАНИМАЕТ ОТНОСИТЕЛЬНО РЫНКА

  • D1 (10-й процентиль)

    Около 10% специалистов получают заработную плату ниже этого уровня.
  • Q1 (25-й процентиль)

    Около 25% специалистов получают заработную плату ниже этого уровня.
  • Q2 / Median (медиана)

    50% специалистов получают заработную плату ниже этого уровня, а 50% — выше.
  • Q3 (75-й процентиль)

    Около 75% специалистов получают заработную плату ниже этого уровня.
  • D9 (90-й процентиль)

    Около 90% специалистов получают заработную плату ниже этого уровня.

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

вопросы

Что входит в стоимость обзора?

В стоимость входит электронная версия аналитического отчета (PDF), интерактивный Excel Dashboard, консультация эксперта ARTITERA по результатам исследования и все материалы, предусмотренные комплектацией продукта.

Какие данные представлены в обзоре?

Обзор содержит комплексную аналитику по каждой исследуемой должности, включая совокупное средневзвешенное вознаграждение, распределение заработных плат по перцентилям (D1–D9), данные о переменном вознаграждении, социальных льготах, а также аналитические комментарии по рынку труда. Структура и состав данных могут отличаться в зависимости от конкретного раздела исследования.

Какие компании и отрасли представлены в исследовании?

Исследование объединяет обезличенные данные компаний из различных отраслей экономики Республики Беларусь. В демо-версии обзора представлен перечень исследуемых отраслей, что позволяет оценить охват выборки и применимость данных для вашей компании.

За какой период актуальны данные?

Полугодовой обзор отражает ситуацию на рынке труда по состоянию на I полугодие 2026 года и включает наиболее актуальные данные, доступные на момент завершения исследования.

Чем обзор отличается от анализа вакансий?

Вакансии отражают ожидания работодателей, тогда как обзор основан на фактических рыночных данных, подтвержденных несколькими независимыми источниками и обработанных по единой методологии ARTITERA. Это позволяет получать объективную картину уровня вознаграждения на рынке.

Можно ли использовать обзор при пересмотре заработных плат и построении системы грейдов?

Да. Обзор может использоваться как внешний рыночный ориентир при пересмотре заработных плат, анализе конкурентоспособности системы оплаты труда, построении грейдов, разработке компенсационной политики и планировании бюджета на персонал.

Какие регионы Республики Беларусь охватывает исследование?

Обзор охватывает всю территорию Республики Беларусь. При наличии достаточного объема данных результаты дополнительно представлены в региональном разрезе, что позволяет учитывать особенности локальных рынков труда.

Учитываются ли бонусы и дополнительные выплаты?

Да. В основе исследования лежит совокупное средневзвешенное вознаграждение, которое включает фиксированную заработную плату, а также предусмотренные системой оплаты переменные выплаты. Дополнительно в обзоре представлены данные о бонусных программах и отдельных элементах компенсационного пакета.

Можно ли приобрести обзор по отдельной отрасли или только по одной должности?

Стандартный обзор предоставляется как единый аналитический продукт. Если вашей компании требуется анализ отдельных отраслей, должностей или расширенная аналитика, специалисты ARTITERA могут подготовить индивидуальное исследование рынка труда.

Насколько достоверны результаты исследования?

Каждый показатель формируется на основе нескольких независимых источников данных и проходит экспертную верификацию по единой методологии ARTITERA, что обеспечивает высокую достоверность и сопоставимость результатов.

Как быстро предоставляется обзор после оплаты?

Электронная версия обзора предоставляется в течение трех рабочих дней после подтверждения оплаты. При необходимости специалисты ARTITERA проводят консультацию по структуре исследования, методологии и интерпретации результатов.

Что делать, если в обзоре отсутствует интересующая должность?

Если необходимая должность отсутствует в обзоре, специалисты ARTITERA помогут подобрать наиболее сопоставимую позицию. Кроме того, один раз в год при приобретении годового обзора клиент может воспользоваться возможностью получить до трех дополнительных (бонусных) должностей, не вошедших в стандартный перечень исследования.