- Наш клиент не обладал данными для принятия обоснованных решений по повышению заработной платы и изменению структуры компенсационного пакета для определенных должностей.
- Банк обратился к нам с целью оценки рыночной стоимости определенных должностей и установления конкурентоспособности своих предложений по оплате труда.
- Исследование рынка труда и заработных плат проведено на основе 9 банков в разрезе 23 позиций.
- Исследовался фиксированный доход и премии.
- Исследуемый уровень менеджмента – руководители отделов, руководители направлений.
- География исследования: Минск, Беларусь.
- Исследуемый период: 1 и 2 квартал 2022.
- Информация для исследования получена от 187 респондентов, из которых 153 целевая группа руководителей.
- Клиент получил статистику по уровню занимаемой должности, профилю и возрасту респондентов.
- Исследование отразило реальную ситуацию на рынке труда благодаря широкому диапазону заработных плат по 5 статистическим данным в рамках одной должности.
- Клиент смог оценить риски, связанные с удержанием и привлечением персонала нужной квалификации, и снизить риски потери ключевых сотрудников.
- Произведена аналитика заработной платы в рамках исследуемой позиции по уровню дифференциации, диапазону и периодичности выплаты переменной части, ее корреляции с внутренними показателями.
- Дан сравнительный анализ в разрезе функциональных обязанностей по каждой позиции.
- Произведено исследование изменения уровня заработных плат банковских специалистов за указанный период и указаны причины сокращения или увеличения дохода.
- Клиент получил статистические данные по уровню заполненности банковской ниши квалифицированными кадрами и результаты исследования по темпам найма, политике рекрутмента и по решению проблем нехватки квалифицированных специалистов.
- Составлен статистический прогноз роста заработной платы банковских специалистов до конца текущего 2022 года.