Исследование заработных плат и мотивации к карьерному развитию для IT-специалистов вне банковской сферы.

Мы понимаем, что, когда вы заказываете исследование рынка труда или ищете нового поставщика исследований, вам нужна уверенность в том, что у нас есть соответствующий опыт и подтвержденные результаты. Из уважения к конфиденциальности клиентов мы редко можем предоставить «полные» данные об индивидуальных исследованиях, но мы хотим дать вам представление о нашей работе и о том, что мы делаем в интересах бизнеса наших клиентов.

Информация о заказчике

Наш клиент, финансовый институт, осуществляющий деятельность на территории Республики Беларусь обратился к консультантам ARTITERA с просьбой провести исследование, чтобы понять взгляды и мотивацию к развитию карьеры высококвалифицированных IT-специалистов вне банковской сферы.

Проблема

  • Беларусь в настоящее время характеризуется широким рынком квалифицированных IT-специалистов. При этом доля специалистов, имеющих опыт работы в банковской сфере, невелика.
  • Существует угроза того, что банковская сфера продолжит сталкиваться с проблемами в поиске квалифицированных IT-кадров в будущем.
  • В результате наш клиент решил вооружиться знаниями о том, как привлекать профессионалов внутри отрасли и за ее пределами, чтобы понять взгляды и мотивацию к развитию карьеры высококвалифицированных IT-специалистов вне банковской сферы
  • Чтобы Банк воспринимали как финтех-компанию, им нужно было лучше понимать мотивацию и поведение своих потенциальных будущих сотрудников, трудящихся или обучающихся в сфере информационных технологий.
исследование зарплат для банка

Решение

  • Команда исследователей ARTITERA разработала онлайн-исследование и выяснила следующие аспекты:
    — Как работа в банковской сфере воспринимается специалистами сферы информационных технологий?
    — Какие критерии и аспекты учитываются при выборе будущего работодателя?
    — Чего ожидают профессионалы от отрасли и своих будущих работодателей?
  • ARTITERA провела исследование с акцентом, но не ограничиваясь, на специалистах уровня Middle и Senior, а также руководителей разного уровня. Наш онлайн-опрос собрал более 1 200 ответов.
  • Чтобы гарантировать надежный набор результатов и четкое ранжирование критериев принятия решений, мы внедрили метод maximum difference scaling, который побуждает респондентов идти на компромисс при выборе наиболее и наименее важных для них критериев принятия решений.
  • Мы визуализировали результаты в виде иерархии потребностей, чтобы они были четкими, понятными и, что наиболее важно, действенными.
  • Мы также исследовали другие сферы помимо банковской индустрии, что позволило нам провести надежный сравнительный анализ и найти несоответствия в ожиданиях IT-специалистов и возможностей финансовых институтов.

Инсайты

Часть выводов, сделанных в ходе опроса, оказалась неожиданной. Среди них было то, что только 24% целевой аудитории рассматривали бы банковскую сферу при поиске новых карьерных возможностей в будущем, а среди респондентов-мужчин этот показатель оказался еще ниже.

Другие выводы, однако, подтвердили ранее существовавшие предположения о том, что имидж сектора по-прежнему неблагоприятен для IT-специалистов, и что преимущества работы в этой отрасли не доводятся до будущих соискателей в должной мере.

исследование зарплат для банка

Результат

  • В сотрудничестве с командой Банка мы создали подробный документ с описанием аспектов, влияющих на восприятие финансовых институтов как работодателей для IT-специалистов.
  • К документу приложили сравнительный анализ вознаграждений, чтобы помочь финансовому институту следовать стратегии цифровизации и диджитализации, привлекать, удерживать, мотивировать и вовлекать наиболее перспективных специалистов сферы информационных технологий.

Отзыв

Благодаря ARTITERA мы смогли получить важные сведения о мотивации IT-специалистов, их отношении к построению карьеры в банковской отрасли. Сотрудничество с компанией ARTITERA с самого начала было высокопрофессиональным, четко контролируемым и прозрачным. Опираясь на предоставленный сравнительный анализ вознаграждений, мы смогли максимизировать бюджет на оплату труда, предоставляя своим сотрудникам справедливую заработную плату и бонусы.

Проект реализовала

Татьяна Немкович ARTITERA

Татьяна Немкович

Партнер | Директор департамента маркетинговых исследований и анализа рынка труда