Начальник управления маркетинга в Fin-tech компанию

• Руководство и координация работы отдела маркетинга, в подчинении от 30 человек.
• Идентификация и реализация стратегий маркетинговой активности, направленных на оптимизацию финансовых показателей.
• Инициация и реализация маркетинговых исследований для анализа рыночных тенденций, поведения потребителей и конкурентной среды.
• Формирование и обоснование маркетинговых бюджетов, включая их защиту перед руководством.
• Управление взаимоотношениями между компанией и общественностью.
• Разработка коммуникационных рекламных материалов для взаимодействия с клиентами на всех точках клиентского пути, включая разработку визуального стиля.
• Разработка, реализация и мониторинг мероприятий, направленных на рост лидогенерации согласно бизнес-целям компании.
• Маркетинговое планирование и подготовка проектов активностей, способствующих росту LTV.
• Создание концепций и организация имиджевых мероприятий, а также программ лояльности для клиентов, направленных на рост NPS.
• Организация и координация ивент-маркетинга с целью повышения имиджа и репутации компании на рынке.

• Опыт работы более 5 лет в финансовых или страховых организациях.
• Высшее образование в области маркетинга, бизнеса, экономики или смежных дисциплин.
• Успешный опыт в управлении брендом и поддержание его имиджа на рынке.
• Опыт в разработке и выводе на рынок новых продуктов, услуг и сервисов.
• Обширные знания в области маркетинга и рекламы, включая современные инструменты и методы.
• Способность разрабатывать и внедрять долгосрочные маркетинговые стратегии, учитывающие цели бизнеса и рыночные тенденции.
• Способность предвидеть рыночные изменения и быстро адаптироваться к новым условиям.
• Высокие аналитические способности и умение работать с метриками для оценки эффективности маркетинга.
• Опыт управления командой и способность поддерживать высокий уровень мотивации для достижения результатов.
• Знание английского языка на уровне В2 будет преимуществом.

• Прозрачная система мотивации, конкурентный оклад + KPI.
• Годовой бонус за достижения показателей эффективности.
• Компенсация расходов на обучение: семинары, тренинги, курсы по повышению квалификации.
• Комплексное ДМС, обеспечивающее доступ к качественной медицинской помощи.
• Дополнительная финансовая поддержка для комфортного отдыха и восстановления сил.
• Работа с профессиональной командой, создание условий для их развития и роста.

*Вакансия, планируемая к созданию и замещению (перспективная).