Специалист направления мотивации и компенсаций

• Разработка и внедрение системы оплаты и премирования.
• Согласование ключевых показателей результативности подразделений и отдельных позиций с целями бизнеса.
• Управление базовым и совокупным вознаграждением, применение системы грейдинга.
• Исследование и анализ данных о зарплатах и льготах в отрасли для обеспечения конкурентоспособности предложений компании.
• Разработка инициатив, направленных на мотивацию сотрудников через долгосрочные стимулы (LTI).
• Управление льготами, включая добровольное медицинское страхование (ДМС), материальную помощь, компенсацию транспортных расходов, корпоративные пенсионные планы и путевки на отдых.
• Управление бюджетом для программ компенсаций и льгот с учетом прогнозирования затрат и контроля за их исполнением.

• Опыт работы от 3 лет в области управления персоналом: компенсации, бюджетирование, премирование и разработка KPI.
• Высшее образование в области HR | экономики | финансов.
• Глубокое понимание принципов компенсаций и льгот, включая рыночные исследования и анализ зарплат.
• Знание действующего трудового законодательства, включая нормы оплаты труда, налогообложения и социальных льгот.
• Умение анализировать данные.
• Отличное владение MS Excel: таблицы и диапазоны, сводные таблицы, визуализация, макросы, аналитические инструменты.
• Отличные навыки коммуникации, вовлеченность и инициативность в решении задач.

• Прозрачная система вознаграждений, конкурентный оклад.
• Частичная компенсация спортивных абонементов.
• Оплачиваемые корпоративные мероприятия и тимбилдинги.
• Широкие перспективы для профессионального роста внутри компании.
• Возможность участвовать в масштабных FinTech проектах.
• Медицинское обслуживание в одном из ведущих медцентров Беларуси.
• Новый стильный офис с панорамным видом из бизнес-центра клаcса А.
• Современное оборудование и программное обеспечение для комфортной и продуктивной работы.

*Вакансия, планируемая к созданию и замещению (перспективная).