Заместитель директора по финансам

• Руководство процессами финансового планирования и бюджетирования, включая разработку методик и контроль за их выполнением.
• Определение целевой структуры консолидированной отчетности для холдинга.
• Формирование финансовой отчетности и предоставление рекомендаций руководству для принятия обоснованных стратегических решений.
• Взаимодействие с финансово-кредитными организациями для оптимизации условий финансирования.
• Разработка кредитной политики, обеспечение ее контроля в соответствии со стратегическими целями.
• Участие в процессах заключения хозяйственных договоров, обеспечивая соблюдение финансовых условий.
• Разработка и внедрение мероприятий, направленных на улучшение финансовой дисциплины в различных подразделениях холдинга.
• Автоматизация бизнес-процессов в области финансового контроллинга, казначейства и отчетности.
• Организация системы управления рисками с целью минимизации потенциальных финансовых потерь.
• Управление командой финансовых специалистов, занимающихся финансовым контроллингом, казначейством, учетом и отчетностью.

• Опыт работы от 6 лет в роли заместителя директора по финансам в холдингах или группах компаний.
• Высшее образование в области финансов.
• Глубокое понимание методов финансового и инвестиционного анализа для оценки проектов и активов.
• Опыт в разработке и контроле бюджетов, а также в анализе отклонений от плановых показателей.
• Высокие навыки прогнозирования и оптимизации денежных потоков для обеспечения ликвидности и минимизации финансовых рисков.
• Способность разрабатывать долгосрочные финансовые стратегии, учитывающие рыночные тенденции и внутренние ресурсы компании.
• Умение разрабатывать комплексные финансовые модели для оценки различных сценариев, включая стресс-тестирование и анализ рисков.

• Конкурентный оклад + бонус за достижения показателей эффективности.
• Программа добровольного медицинского страхования.
• Компенсация расходов на обучение: семинары, тренинги, курсы по повышению квалификации.
• Компенсация спортивных абонементов.
• Предоставление дополнительных социальных гарантий: материальная помощь в значимые даты, компенсация санаториев и детских лагерей.
• Современный офис, оснащенный всем необходимым для комфортной и продуктивной работы.
• Корпоративные мероприятия.

*Вакансия, планируемая к созданию и замещению (перспективная).