Директор по персоналу

• Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с бизнес-целями компании.
• Формирование и развитие культуры результата и роста через лидеров.
• Партнерство с Генеральным директором и Leadership Team в роли стратегического советника по вопросам управления людьми и организационного развития.
• Развитие систем управления эффективностью, управления талантами и построение кадрового резерва на ключевые позиции.
• Повышение уровня вовлеченности и удержания ключевых сотрудников через системный подход (факторы вовлеченности, управленческие практики, система вознаграждения).
• Развитие системы компенсаций и льгот в привязке к результатам бизнеса.
• Обеспечение эффективной организационной структуры и развития организации (организационный дизайн).
• Внедрение HR-аналитики и подхода, основанного на данных, в управление персоналом с использованием метрик и BI.
• Управление HR-командой, развитие ее экспертизы и построение преемственности на собственную позицию.
• Взаимодействие с глобальными практиками компании и адаптация их с учётом локальной специфики рынка.

• Высшее образование в области менеджмента, управления персоналом, психологии или смежных направлений (MBA будет преимуществом).
• Опыт работы от 5 лет на позициях HRD или HR-директора в международных или крупных национальных FMCG-компаниях.
• Подтвержденный опыт построения и развития культуры результата и роста, управления талантами и построения кадрового резерва на ключевые позиции.
• Глубокие знания и практический опыт в управлении эффективностью, организационном дизайне, системах компенсаций и льгот, а также внедрении HR-аналитики и data-driven подхода.
• Опыт построения и трансформации HR-функции, управления изменениями и работы в матричных международных структурах с балансировкой глобальных практик и локальной специфики.
• Развитые навыки влияния, построения партнерских отношений и формирования сильных управленческих команд.
• Высокий уровень понимания бизнеса: влияние кадровых решений на финансовые результаты.
• Владение английским языком на уровне не ниже B2.
• Уверенное владение MS Office и понимание BI-инструментов.
• Высокая личная зрелость, стратегическое мышление, ориентация на результат, адаптивность и способность принимать сложные решения в условиях неопределенности.

• Конкурентный уровень дохода, соответствующий опыту и квалификации кандидата, с годовым бонусом по результатам работы.
• Добровольное медицинское страхование.
• Оплату мобильной связи, бензина и амортизации автомобиля.
• Компенсацию профессионального обучения.
• Компенсацию спортивного абонемента.
• Работу в крупной международной компании с многолетними традициями качества и масштабными задачами.
• Возможность влиять на стратегию управления персоналом и реализовывать проекты при поддержке глобальной корпорации.

*Вакансия, планируемая к созданию и замещению (перспективная).