- Совершенствование системы управления персоналом, оптимизация кадровой политики предприятия.
- Построение бизнес-процессов по управлению персоналом, трансформация отдела кадров в HR-подразделение.
- Разработка социальной политики.
- Контроль процесса подбора персонала.
- Личное участие в подборе персонала на топ-позиции.
- Контроль ведения кадрового делопроизводства.
- Руководство работой отдела персонала (12 чел.).
- Усовершенствование системы материальной мотивации, сопровождение внедрения KPI; регулярная управленческая отчетность об эффективности системы мотивации для ТОП менеджеров и акционеров предприятия.
- Разработка политики обучения, внедрение дистанционного обучения, создание курса новичка и курса по управлению персоналом для руководителей.
- Усовершенствование процессов подбора и адаптации (разработка положений, планов адаптации, внедрение exit-интервью и пр.).
- Постановка отчетности и аналитики с 0 (метрики HR-эффективности).
- Разработка и реализация мероприятий по снижению текучести кадров.
- Бюджетирование (ФОТ, обучение, соц.программа).
- Мероприятия по повышению вовлеченности и улучшению психологического климата — опросы, решение конфликтных ситуаций, фасилитация встреч и пр.
- Консультация руководителей по вопросам HR (орг.структура, мотивация и пр.).
- Формирование кадрового резерва.
- Внедрение корпоративного новостного портала.
- Высшее образование (управление персоналом + бизнес-образование и прохождение различных курсов по персоналу).
- Опыт работы в HR более 10 лет, в том числе в качестве руководителя не менее 5 лет.
- Владение современными технологиями управления персоналом.
- Знание трудового законодательства.
- Знание всех существующих HR-процессов, успешный опыт их разработки и внедрения (программы материальной/ нематериальной мотивации персонала, обучение персонала, подбор персонала, адаптация персонала, система оценки персонала, HR-маркетинг, HR-стратегия).
- Поддержание и следование существующим корпоративным ценностям и культуре.
- Умение работать в большом потоке информации.
- Высокие коммуникативные навыки (умение чётко слышать запросы от собственников и топ-менеджеров, аргументированно объяснить свою позицию, способность ясно и лаконично предоставлять информацию).
- Способность к разрешению конфликтных ситуаций.
- Умение организовывать свое рабочее время, расставлять приоритеты.
- Желание и умение генерировать новые идеи.
- Работа в крупной успешной компании – лидере рынка с сильным брендом.
- Достойный уровень заработной платы для профессионала + расширенный социальный пакет (медицинская страховка, оплата обучения, компенсации топлива, мобильной связи и др.).
- Самостоятельность, ответственность позиции.
- Работу в команде успешных ТОП-менеджеров.
- Отличные возможности профессионального и финансового роста.
- Интересные и сложные задачи, позволяющие развиваться и расти профессионально.