Директор по персоналу

Производство продуктов питания

Успешная частная производственная компания, лидер рынка в производстве продуктов питания в поиске директор по персоналу.

от 6 500 BYNБеларусь, Минск
Офлайн, полная занятость13/11/23

Обязанности:

  • Совершенствование системы управления персоналом, оптимизация кадровой политики предприятия.
  • Построение бизнес-процессов по управлению персоналом, трансформация отдела кадров в HR-подразделение.
  • Разработка социальной политики.
  • Контроль процесса подбора персонала.
  • Личное участие в подборе персонала на топ-позиции.
  • Контроль ведения кадрового делопроизводства.
  • Руководство работой отдела персонала (12 чел.).
  • Усовершенствование системы материальной мотивации, сопровождение внедрения KPI; регулярная управленческая отчетность об эффективности системы мотивации для ТОП менеджеров и акционеров предприятия.
  • Разработка политики обучения, внедрение дистанционного обучения, создание курса новичка и курса по управлению персоналом для руководителей.
  • Усовершенствование процессов подбора и адаптации (разработка положений, планов адаптации, внедрение exit-интервью и пр.).
  • Постановка отчетности и аналитики с 0 (метрики HR-эффективности).
  • Разработка и реализация мероприятий по снижению текучести кадров.
  • Бюджетирование (ФОТ, обучение, соц.программа).
  • Мероприятия по повышению вовлеченности и улучшению психологического климата — опросы, решение конфликтных ситуаций, фасилитация встреч и пр.
  • Консультация руководителей по вопросам HR (орг.структура, мотивация и пр.).
  • Формирование кадрового резерва.
  • Внедрение корпоративного новостного портала.

Требования:

  • Высшее образование (управление персоналом + бизнес-образование и прохождение различных курсов по персоналу).
  • Опыт работы в HR более 10 лет, в том числе в качестве руководителя не менее 5 лет.
  • Владение современными технологиями управления персоналом.
  • Знание трудового законодательства.
  • Знание всех существующих HR-процессов, успешный опыт их разработки и внедрения (программы материальной/ нематериальной мотивации персонала, обучение персонала, подбор персонала, адаптация персонала, система оценки персонала, HR-маркетинг, HR-стратегия).
  • Поддержание и следование существующим корпоративным ценностям и культуре.
  • Умение работать в большом потоке информации.
  • Высокие коммуникативные навыки (умение чётко слышать запросы от собственников и топ-менеджеров, аргументированно объяснить свою позицию, способность ясно и лаконично предоставлять информацию).
  • Способность к разрешению конфликтных ситуаций.
  • Умение организовывать свое рабочее время, расставлять приоритеты.
  • Желание и умение генерировать новые идеи.

Условия:

  • Работа в крупной успешной компании – лидере рынка с сильным брендом.
  • Достойный уровень заработной платы для профессионала + расширенный социальный пакет (медицинская страховка, оплата обучения, компенсации топлива, мобильной связи и др.).
  • Самостоятельность, ответственность позиции.
  • Работу в команде успешных ТОП-менеджеров.
  • Отличные возможности профессионального и финансового роста.
  • Интересные и сложные задачи, позволяющие развиваться и расти профессионально.

Контакт по вакансии

Veronika Nemkovich ARTITERA
Логотип LinkedIn

Вероника Немкович

Executive Search-консультант | Эксперт по подбору персонала | IT-рекрутер

Не нашли подходящую вакансию?

Узнайте о новых возможностях индивидуального проекта карьерного сопровождения на рынке труда.