- Ведение бюджета Payroll. Бюджетирование, прогнозирование.
- Подбор персонала: от производственных работников до ТОП-менеджеров.
- Оценка персонала. Планирование карьеры. Программы внутреннего обучения.
- Контроль, курирование и управление программами мотивации.
- Развитие корпоративной культуры.
- Выстраивание эффективного взаимодействия между отделами.
- Развитие внутреннего корпоративного портала.
- Создание, утверждение и внедрение внутренних нормативных документов: стандартов, положений, кодексов и других.
- В зоне ответственности регионы Беларусь и Россия. В России Торговый дом.
- Опыт работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом не менее 5 лет.
- Высшее образование.
- Дополнительное образование в сфере HR.
- Опыт разработки и внедрения HR-стратегий в компании от 100 сотрудников.
- Опыт работы в компаниях с персоналом разного уровня (ТОП, руководители, специалисты, рабочие).
- Глубокое понимание всех аспектов управления персоналом, включая подбор, адаптацию, развитие, мотивацию и удержание сотрудников.
- Опыт создания и управления программами обучения и развития персонала.
- Навыки работы с HR-аналитикой и системами автоматизации HR-процессов.
- Высокий уровень организованности.
- Стратегическое мышление.
- Проактивный подход к решению задач.
- Конкурентная заработная плата.
- Социальные гарантии и мотивационный пакет.
- Адекватный менеджмент.
- Возможности для профессионального и карьерного роста.
- Дружественная и поддерживающая корпоративная культура.
- Материальная помощь в связи со значимыми датами.
- Современный и комфортный офис.