- Найм персонала, в том числе массовый и точечный подбор.
- Разработка и поддержание базы данных потенциальных кандидатов для различных вакансий в компании.
- Координация HR-процессов в компании согласно стратегии развития.
- Обеспечение соблюдения корпоративных стандартов и процедур.
- Опыт работы в рекрутинге от 2 лет, предпочтительно в транспортной компании или компании, специализирующейся на подборе персонала.
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии, юриспруденции или смежных областях.
- Реализованные проекты по массовому и точечному подбору персонала.
- Уверенные навыки проведения собеседования, анализа резюме и оценки кандидатов.
- Отличные навыки коммуникации, умение эффективно взаимодействовать с разными уровнями персонала и руководством компании.
- Способность эффективно организовывать свою работу, планировать задачи и управлять временем.
- Готовность к принятию решений в нестандартных ситуациях.
- Возможности для профессионального роста, обмена опытом и развития межкультурных навыков.
- Конкурентоспособная заработная плата, финальный уровень которой обсуждается по результатам собеседования.
- Возможность участвовать в разработке и внедрении стратегий управления персоналом, что позволит принимать активное участие в формировании корпоративной культуры.