- Организация, контроль и бесперебойное функционирование всех операционных процессов.
- Анализ текущих процессов, выявление узких мест и внедрение улучшений для повышения эффективности и производительности.
- Обеспечение высокого уровня качества предоставляемых услуг, контроль соответствия установленным стандартам и нормативам.
- Бюджетирование, контроль затрат и обеспечение эффективного использования ресурсов.
- Анализ финансовых и операционных показателей, подготовка отчетов и предложений по улучшению деятельности.
- Руководство операционной командой, ее развитие и мотивация.
- Внедрение ERP-систем и других ИТ-решений.
- Разработка и реализация стратегий цифровой трансформации операционной деятельности.
- Разработка и реализация стратегических планов, направленных на достижение долгосрочных целей компании.
- Обеспечение гибкости и адаптивности операционных процессов к изменениям на рынке и внутри компании.
- Планирование, координация и контроль выполнения проектов, связанных с операционной деятельностью.
- Идентификация и управление рисками, связанными с операционной деятельностью и проектами.
- Обеспечение эффективного взаимодействия с коммерческими, финансовыми, юридическими и другими подразделениями компании.
- Взаимодействие с внешними партнерами, поставщиками и клиентами.
- Руководящий опыт на топовых позициях в компании от 100 до 300 человек с разновозрастной командой в сфере B2B от 5 лет.
- Опыт проектного и продуктового менеджмента.
- Высшее техническое, финансовое, экономическое образование или в смежных областях.
- Высокая результативность в управлении операциями и бизнес-процессами, финансовом управлении, управлении командой.
- Развитое стратегическое мышление.
- Продвинутые знание в области ERP-систем и внедрении цифровых продуктов.
- Уверенные навыки работы в Bitrix24 и с инструментами управления проектами или задачами (Kaiten, Trello, Jira, Asana, Confluence).
- Устный Английский на уровне не ниже B2.
- Готовность к командировкам в пределах РБ 2-4 раза/год.
- Умение качественно договариваться с людьми разного профиля, возраста, взглядов.
- Умение принимать взвешенные решения, организованность.
- Развитые качества лидера и работы в команде.
- Конкурентная заработная плата: оклад + бонусная часть (зависит от KPI).
- Годовой бонус.
- Оплата мобильного телефона.
- Компенсация повышения квалификации — 50%.
- Интересные и амбициозные задачи, четкие планы по развитию компании, которые позволят реализовать потенциал.
- Компетентная и сильная команда, адекватный менеджмент.