Руководитель подразделения обучения и развития персонала

FinTech-компания

В крупной FinTech-компании открыта вакансия руководителя подразделения обучения и развития персонала.

от 5 000 BYNБеларусь, Минск
Офлайн, полная занятость31/10/23

Основные функции и задачи:

  • Развитие и реализация стратегии обучения и развития персонала, включая основные направления: онбординг сотрудников, EVP, рerformance management.
  • Развитие Цикла управления талантами в части концепции, методологии и подходов, а также их внедрение.
  • Периодическая оценка эффективности интегрированных и функционирующих процессов.
  • Формирование, развитие и поддержка корпоративной культуры компании.
  • Управление бюджетом на персонал, включая формирование отчетности.
  • Участие в разработке HR-стратегии и обеспечение ее реализации.
  • Разработка и внедрение HR-проектов: адаптация и развитие персонала, управление производительностью, оценка эффективности и др.

Требования:

  • Успешный опыт работы в аналогичной должности: HR- менеджер / HR-директор / руководитель отдела управления талантами / руководитель HR-отдела.
  • Опыт в выстраивании основных HR-процессов: адаптация, оценка эффективности, развитие вовлеченности персонала.
  • Умение формировать и реализовывать программы карьерного развития.
  • Опыт в разработке и внедрении корпоративной культуры, системы мотивации и KPI, формировании позиционирования и продвижения HR-бренда.
  • Умение регулярно проводить оценку эффективности работы на основе ключевых параметров.
  • Развитые аналитические навыки, умение анализировать большой поток информации.
  • Проактивное мышление, умение добиваться результатов в условиях неопределённости.
  • Умение эффективно выстаивать партнерские отношения с руководством компании, сотрудниками и кандидатами.
  • Стратегическое мышление и умение разрабатывать и реализовывать долгосрочные планы.

КОМПАНИЯ ПРЕДЛАГАЕТ:

  • Работу в крупнейшей FinTech-компании Беларуси с высококвалифицированными топ-менеджерами.
  • Широкий спектр задач и возможностей для профессионального роста и повышения квалификации.
  • Участие в масштабных проектах в области развития персонала.
  • Современное программное обеспечение и инструменты для реализации проектов.
  • Конкурентную заработную плату от 5000 BYN, расширенную социальную и бонусную программу.
  • Возможность карьерного роста внутри организации.

Контакт по вакансии

Татьяна Немкович ARTITERA
Логотип LinkedIn

Татьяна Немкович

Партнер | Директор департамента маркетинговых исследований и анализа рынка труда

Не нашли подходящую вакансию?

Узнайте о новых возможностях индивидуального проекта карьерного сопровождения на рынке труда.