Анализ рынка труда: сколько платить сотрудникам?

• Итак, первая видимая нам оболочка – это бюджет организации, значительную часть которого составляет непосредственно фонд оплаты труда.

Деньги лишними не бывают даже в «жирные» годы. И раз цель любого бизнеса – получение прибыли, будем честны: в условиях жесточайшей конкуренции наниматель вовсе не обязан 24 часа в сутках творить для работника рай на земле.

В 2024 году заработная плата продолжает занимать первое место в рейтинге критериев выбора работодателя. Именно поэтому, зная точную рыночную стоимость выполняемого работником функционала, вы сможете нанимать таланты на рыночных условиях и удерживать людей.

• Вторая матрешка, или что скрывается чуть глубже? Как заплатить нанимаемому в штат профессионалу не меньше, а достаточно, чтобы специалист, за которым отдел персонала компании охотился полгода, стал частью именно вашей команды.

«Достаточно – это сколько?» – наиболее частый вопрос, на который не существует простого ответа.

• Под третьей оболочкой матрешки скрывается сама формула удачного предложения такому работнику.

Какую сумму, размер бонусов и компенсаций, возможности карьерного роста и обучения может себе позволить компания, чтобы именно ваше предложение стало для кандидата наиболее привлекательным и при этом не принесло угрозу необоснованных расходов, способных помешать развитию.

• Четвертая матрешка – это помощь в самом поиске необходимых для компании профессионалов.

Ведь именно изучение конкурентных предложений работодателей в сфере подскажет вам, где именно искать специалиста нужной квалификации и опыта.

• И, наконец, самая сердцевина – реальная помощь в планировании будущего компании.

И здесь речь идет не просто о составлении бюджета. Но и, скажем, о траектории развития вашей компании, когда, принимая в штат профессионала, вы одновременно решаете задачи компании по привлечению новых клиентов и партнеров, или выхода на новые рынки, или получаете возможность реализации инновационных проектов.

Общеотраслевые обзоры зарплат и специализированные индивидуальные исследования — это два разных подхода к анализу дохода сотрудников, каждый из которых имеет свои особенности и цели.

Специализированное индивидуальное исследование заработных плат — это более глубокий и целевой анализ, который проводится для конкретной компании по выбранным позициям в конкретной сфере, отрасли или конкурентной среде.

Основные отличия в данных:

• Данные для общеотраслевых обзоров зарплат обычно собираются из открытых источников, таких как опросы, исследования, отчеты государственных статистических агентств. Либо формируются из данных, предоставленных ограниченным перечнем компаний-участников обзоров.
• Данные для специализированных индивидуальных исследований основаны на фактическом вознаграждении специалистов, учитывают текущий спрос на каждую позицию и предложение в job offer. Собираются через легендированные опросы сотрудников компаний, деловые связи в бизнес-среде и инсайдерскую информацию, получены в результате реализации проектов Executive Search и посредством анализа внутренних данных о зарплатах.

Основные отличия в структуре должностей и учете специфики бизнеса:

• Общеотраслевые обзоры зарплат охватывают широкий спектр сфер экономики, должностей и их уровней, давая общее представление о рынке труда в определенной стране и уровне заработной платы. При этом в таком обзоре не учитывается отраслевая и региональная специфика. Название позиций и функциональные обязанности могут не соответствовать структуре вашей компании.
• Специализированные индивидуальные исследования рынка труда и заработных плат фокусируются на необходимых вам должностях и редких уникальных специалистах, которые выполняют аналогичный с вашей компанией функционал. Учитывают уникальные факторы, такие как региональную представленность, размер компании и масштаб бизнеса, необходимую отраслевую принадлежность, требования к стажу и опыту работы специалистов на исследуемых должностях, их квалификацию, уровень образования, наличие специальных разрешений, допусков, аттестаций.

Очевидно, что Junior и Senior выделяются не только среди программистов, но и в любых других профессиональных областях.

При этом, важнейшим показателем будет не просто опыт нахождения в должности, а непосредственные результаты исполнения тех функциональных обязанностей, которые вы планируете возложить на соискателя.

Основные отличия в периоде проведения исследования и сбора данных.

• Общеотраслевые обзоры зарплат обновляются, как правило, 1 раз в год.
• Специализированные индивидуальные исследования проводятся за требуемый Заказчиком период. Например, при изменении рыночных условий, введении новых позиций или в рамках процесса оценки соответствия рыночным условиям труда.

Вам же остается только выбрать исполнителя, сферу, отрасль, позиции, период, регион и полноту желаемых данных.

Это может быть экспресс-отчет по интересующим вас должностям с указанием уровня заработной платы и функциональных обязанностей или эксклюзивное исследование с динамикой предложении и ожиданий, бонусами и компенсациями, расширенной информацией о структуре и составе соцпакета, тенденциями рынка и комментариями экспертов.

Обзоры и индивидуальные исследования заработных плат – важнейшие инструменты для формирования эффективной и рентабельной стратегии компенсации и мотивации, привлечения и удержания сотрудников, планирования бюджета или внедрения новых должностей.

Общеотраслевые обзоры помогают понять общие тенденции на рынке труда, в то время как специализированные индивидуальные исследования заработных плат позволяют более точно настроить компенсацию под бизнес-задачи конкретной компании и ее сотрудников.