Как получить работу мечты: рекомендации кандидатам

Для успешных собеседований требуется множество критериев: начиная от резюме до так называемых «сильных фраз». Все начинается с новой вакансии и должности, на которую вы претендуете. Сразу могут появиться сложности и причины, почему вас как будущего работника могут не нанять.

Для работы с такими возражениями выпишите свои «недостатки» и превратите их в особенности и плюсы. Если на асфальте написать цифру 6 и поставить людей с разных сторон – они увидят разное.

Составьте список критериев, почему вам кажется, что вы не подходите и переверните их как цифру 6.

Первое возражение – у меня нет или недостаточно опыта для этой позиции. Разберитесь, в чем опыт есть. Это может быть участие или организация мероприятий. Возможно, вы жили в другой стране и знаете ее культуру, специфику или язык. Вспомните, что вам нравится настолько сильно, что захватывает дух. Это и будет вашей отличительной особенностью. Ваш жизненный путь и есть ваш опыт.

Он может сыграть на руку в различных сферах. Умение общаться с людьми, планировать, руководить определенной группой людей. Не стоит забывать школьные и студенческие годы.

Если вы занимались спортом и достигли определенных высот, то это многое говорит о вашем характере и личности. Как и ваше хобби.

Спорт всегда хорошо влияет на резюме. Это определенная подготовка, такая же, как и университет. Важно это все отметить и преподнести себя. На любой работе мы себя продаем, но как кандидат вы в большинстве своем не единственный. Тогда что? Вариант отчаиваться исключайте сразу, а вот выделиться на фоне остальных – хорошая идея.

Отличительные особенности у каждого человека разные. Сядьте, возьмите чистый лист, карандаш и выпишите о себе все факты. А потом выберите из них действительно нестандартные. Главное – не будьте как все. Вас должны запомнить и ассоциировать с вашим опытом, знаниями или хобби.

Второе возражение – нет нужного образования. Если видите, что не подходите по образованию, это не конец света. В прогрессирующем мире многие смотрят на умения и навыки. Главное – это то, что человек сможет сделать или повторить в новой роли. Высшее образование обязательно только на определенные должности.

Многие люди с общим образованием или средне-специальным работают на хорошей работе, получают хорошую зарплату и повышают свою квалификацию курсами.

Окончили дополнительные курсы или вебинары – укажите. Подумайте, что у вас получается лучше всего. То, что знаете и можете продемонстрировать.

Третье возражение – много краткосрочного опыта. И в этом моменте не ставьте на себе крест. Если вы молодой специалист, и это были стажировки или подработки, которые вы совмещали с учебой, то представьте это как плюс. Вы взрослый, ответственный человек, который совмещал учебу и работу, имеете опыт и знания в различных сферах.

Главное в учебе – научиться учиться. Главное в работе – научиться работать. Распишите этот опыт и пользу, которую получили. Обязательно поблагодарите прошлого работодателя, не смотря на причину ухода.

Всегда можно сказать: спасибо за знания, спасибо за опыт, спасибо за новые контакты.

Не останавливайтесь на месте, развивайтесь, ищите себя. Нашли? Тогда добивайтесь, ставьте цели и двигайтесь вперед.

Четвертым «камнем преткновения» может стать возраст. С этим сталкиваются почти все. Не важно, самый младший или самый старший сотрудник. Отношение коллег и руководителей может быть предвзятым. Всегда отстаивайте плюсы своего возраста.

Молодой, амбициозный, креативный, смелый, энергичный или опытный, стабильный, мудрый, командный игрок, ответственный, устойчивый, со связями. Уважают не возраст, а людей, которые добились уважения.

Пятое. Если решили сменить сферу деятельности, то найдите релевантные навыки из предыдущего опыта работы. Мастерски ведете переговоры, скрупулёзно и внимательно вычитываете документы, умножаете трёхзначные цифры в уме?

Не утаивайте таланты, расскажите о них. Даже если сферы разные – производство и маркетинг, но направление одно – продукты питания, ухватитесь за это и распишите, почему именно вы.

Шестое. Слишком квалифицирован. В противовес недостатка выступает большое количество опыта. Зачем такому кандидату работа, для которой он overqualified? Возникают вопросы к карьерному консультанту.

Покажите свою мотивацию, то, от чего вы отталкиваетесь. Например, интересный проект. А может вы хотите работать именно с этими людьми, поддерживаете их ценности. Но самая лучшая мотивация – идея и искреннее желание ее реализовать.

Важно! Ни в коем случае не занижайте свой опыт и навыки. «Я устраиваюсь к вам, потому что считаю себя недостаточно хорошим для той работы, которую хочу», – такие фразы разрушительны для карьеры. Преподнесите свой выбор правильно.

Перерыв в карьере – седьмое возражение. Произошел несчастный случай, решили отдохнуть, занимались чем-то интересным – расскажите правду.

Если перерыв в карьере был из-за выгорания, то покажите, что вы вернулись с новыми силами и вдохновением, готовы быстро погрузиться в рабочие процессы. Прочитали важные книги, наконец-то занялись спортом, начали общественную деятельность, написали-таки книгу, погрузились в карьерный коучинг .

А если был кризис или тяжелая травма, то расскажите в общих чертах о том, что произошло, и как вы с этим справились.

Жизнь состоит не из черного и белого, которые чередуются, не смотря на излюбленные фразы про полосы. Она состоит из разных оттенков серого, где-то темнее, где-то светлее. Вокруг такие же люди, они поймут вас. Честный разговор покажет вашу открытость, мотивацию и жизненный путь.

Далее на собеседовании вам предстоит рассказывать о себе и лучше это сделать при помощи сильных качеств. Они помогут вам понять, как подготовиться к собеседованию на руководящую должность. И не забудьте о «выделиться на фоне остальных».

Вспомните, был ли в вашей жизни футбол, теннис, плавание, другой спорт? Это покажет, что вы способны к командной работе и взаимодействию с коллегами. Или на прошлом месте у вас были проекты, требующие совместной работы.

В этом случае расскажите подробно, какую занимали роль, что делали, с чем помогали, что делегировали вы или делегировали вам. Проверяли ли вы конечный результат на соответствие. Все эти моменты значимы для интервьюера.

Второе сильное качество – мотивация к работе. Это лучшее из всего, что продает. Покажите желание заполучить позицию именно в этой компании. Обоснуйте свое решение, структурируйте и преподнесите вместе с другими качествами. Опирайтесь на идею, компанию или направление работы.

Следующее качество – преданность или готовность вкладываться в работу. Если собираетесь задержаться в сфере на долгие годы, то покажите свою готовность, приведите примеры их жизни. К примеру, я занимался 8 лет дзюдо или 4 года художественной гимнастикой, это неотъемлемая часть моей жизни, которая показывает мою преданность спорту.

От работы надо получать удовольствие, но помните, что идеальной работы, где вам будут нравится абсолютно всё, не существует.

Если уверены в своем выборе и связываете с ним будущее – добивайтесь.

Следующее важное качество – делайте больше, чем от вас ожидают. Проясним несколько моментов. У вас есть определенные задачи и обязанности, за которые вы получаете заработную плату. В этот момент можно остановиться думая, что уже работаете больше, чем вам платят. Но как тогда вы собираетесь получить повышение в должности или зарплате?

Вы можете взять на себя больше ответственности, повысить продуктивность и проявлять проактивность. Так руководство увидит, что может доверять вам, что вы ценный сотрудник, и появится возможность построить работу с выгодой для обеих сторон.

Продемонстрируйте организованность. Она всегда важна. То, как вы умеете распределять время и работу, совмещать ее с личной жизнью и не разрушать себя. В работе организованность и расстановка приоритетов обязаны быть по умолчанию. Ведь неорганизованный человек не будет ничего успевать. А значит, не будет иметь высокой ценности как сотрудник.

Расскажите о трудностях в работе, как преодолели и чему научились. Это и будет то, что отличает вас от других. Ваша уникальность. Результат собеседования во многом будет определен этим разговором.

Распишите, чего добились на работе и в жизни, чем гордитесь. Отмечайте эти моменты и для себя. Так вы увидите прогресс и поймете, как избавиться от синдрома самозванца. Укажите на ваши сильные стороны, слабые проработайте.

Не бойтесь. Страх ограничивает. Страшась, вы не совершите те действия, которые приведут к успеху. Оставаться в зоне комфорта или идти и добиваться цели – ваш выбор.

Выразите благодарность на собеседовании: «я признателен (-льна) за то, что пригласили на интервью». Такая простая вещь как вежливость и благодарность поможет выстроить связь с малознакомым человеком и повысит градус доверия.

Конечно, важно и то, как вы это говорите, как выглядите и ведете себя. Запомните. Только 10% информации воспринимается через слух, остальные 90% оцениваются бессознательно. Если вы боитесь и зажаты, собеседник это почувствует.

Покажите уважение по отношению к собеседнику. Но обязательно сделайте это искренне. Ложь будет видна сразу, не надо лицемерия, простой комплимент всегда облегчит атмосферу.

Одно из главных правил коммуникации – найти общую тему. Для этого требуется широкий кругозор. Вам может повезти, и это окажется та тема, в которой вы разбираетесь лучше всего. Если не разбираетесь – задайте интересный вопрос.

Обязательно будет «расскажите о себе». У многих неподготовленных кандидатов в этот момент возникает ступор. Что отвечать? Сухие факты из биографии приводить точно не стоит. Но и на экспромты не полагайтесь. Сосредоточьтесь на опыте, результатах и достижениях. Карьерное консультирование топ-менеджеров помогает приобрести эти и другие необходимые навыки.

Поведайте все как сказку о себе, комбинируя рассказ с сильными качествами и цифрами. Один только рассказ о себе может стать решающим.

Энтузиазм всегда приветствуется. Те горящие глаза, с которыми вы рассказываете, что любите, чем занимались, чего для себя хотите, смогут достучаться до собеседника. Они покажут желания и стремления. При этом самые лучшие встречи – в неформальной обстановке, для комфорта обеих сторон, а также для большего понимания и доверия друг к другу. Так вы сможете задать больше интересующих вопросов о работе, на которую стремитесь.

Не всегда минусы – это плохо. Главное знайте, как отвечать на возражения. Будьте открытыми. Показывайте свои сильные стороны на протяжении всего диалога.

А если сейчас что-то не получается, не значит, что вы не сможете этому научиться. Не забивайтесь в зону комфорта, если хотите достичь большего. Показывайте и доказывайте свою мотивацию, и тогда вас точно запомнят.