12 вопросов к карьерному консультанту

Почему не получается найти новую работу? Как лучше устроиться на старой? Причина остановки профессионального развития кроется в однобокости подходов к вопросу о карьере. Мы используем стратегию “как получить работу“, которая есть у нас в голове. Зачастую нам и выстраивать нечего, так как о карьерной стратегии мы никогда не задумывались.

Помимо внутреннего диалога, для решения карьерных вопросов, люди обращаются за помощью к дополнительной голове, то есть стороннему мнению. И здесь главное – использовать мнение компетентного человека, который отлично разбирается в вопросах развития карьеры. Предлагаем узнать, на какие вопросы даст ответ карьерный консультант.

Можно выделить несколько причин:

• Непонимание цели

Вы не знаете, чего хотите. Какие у вас приоритеты в карьерных вопросах на данный момент? Рост заработной платы или карьерный рост? Что по-настоящему имеет значение: местоположение, график, бренд компании? Непонимание цели приводит к тому, что кандидат либо соглашается на любую работу, лишь бы деньги платили, либо все предложения кажутся «не такими».

• Неумение продать себя

Работодатель никогда не догадается, на что вы способны, если вы сами ему не расскажете. Снабдите его информациией, которая поможет сделать выбор в вашу пользу.

• Синдром самозванца и недооценка себя

Хорошие специалисты часто не рассказывают на интервью о своих достижениях, потому что не считают их таковыми. Но если у вас что-то получается легко, не значит, что все так умеют. Может, это как раз ваш талант, а вы не обращаете на него внимания.

• Нереалистичные ожидания в карьерных целях и переоценка себя

Парадоксально. Если отличные специалисты не понимают своей профессиональной ценности, то у начинающих всё наоборот. Важно осознать, что уровень зарплаты может быть ниже желаемого, если у вас нет релевантных навыков, опыта и отличной самопрезентации.

Кроме «сарафанного радио» карьерные вопросы помогут решить онлайн-площадки – Rabota.by, hh.ru, Хабр Карьера, rdw.by, praca.by и другие. Много вакансий в Telegram-каналах и социальных сетях, например, в LinkedIn.

Чтобы откликаться, создайте хорошее продающее резюме. Оно формирует первое впечатление о вас и отвечает на вопросы: внимательны ли вы к деталям, умеете ли четко и ёмко излагать мысли, грамотно писать.

К примеру, после фразы «могу преступить к работе с ноебря», вряд ли получится приступить.

Не отказывайтесь от сопроводительного письма, особенно если откликаетесь на руководящие или творческие вакансии. Привлеките внимание работодателя нешаблонным письмом, навыками письменного общения. Напишите, почему нужно пригласить именно вас.

Отправляйте релевантное резюме для конкретной вакансии. Опыт и скилы должны быть представлены с точки зрения функционала, который предполагает позиция. У некоторых кандидатов бывает по 15 резюме. В каждом разные акценты, и в зависимости от функционала он прикрепляет соответствующее резюме. Вот это внимание к деталям!

Карьерные консультанты с этим вопросом сталкиваются чаще всего. Главная задача – объективно оценить вас как профессионала. Здесь предстоит проделать работу с двух сторон: во-первых, посмотреть, сколько предлагают компании за работу, которую хотите выполнять вы, а во-вторых, изучить, сколько стоят кандидаты, похожие на вас – с такими же навыками и опытом.

С точки зрения работодателя формула расчета стоимости специалиста такая:

Твердые знания и навыки (hard skills) + опыт + мягкие навыки (soft skills) + ситуация по вашей специальности на рынке труда.

Многие порталы по поиску персонала публикуют статистику и обзоры, а также уровень конкуренции в каждой функциональной области.

Найдите консультанта по карьере или обратитесь к знакомому HR-менеджеру за помощью. Вопросы о ваших зарплатных ожиданиях обязательно зададут на интервью. И вы должны быть к ним готовы.

Многие компании используют многоступенчатый отбор кандидатов, и на разных этапах интервьюеры меняются полностью или частично. Сначала HR-менеджер оценивает, пропускать ли кандидата в следующий этап. Затем включается руководитель отдела, куда осуществляется набор. Также могут участвовать другие члены команды или высшее руководство в зависимости от уровня вакансии и политики компании.

Узнайте, чем занимается компания, выучите название, зайдите на сайт. Если решили, что подходите, покажите это работодателю, рассказывайте о себе в разрезе миссии этой компании.

Если вы пришли на собеседование в Apple, не говорите, что обожаете андроиды и вас не волнует внешний вид смартфона. Ведь одна из ценностей компании Apple — как раз привлекательная внешность гаджетов.

Мысленно «поговорите» с работодателем заранее, объяснив, чем отличаетесь от других кандидатов, приведите примеры успешных проектов. Перед собеседованием может возникнуть волнение, а когда в голове есть рассказ о себе, это придаст уверенности. Ведь наниматели ищут уверенных в себе работников.

И да, улыбайтесь! Невербальное общение имеет значение. Во время улыбки меняется тембр голоса, и собеседники чувствуют большее расположение к вам.

Нанимающий менеджер хочет понять, насколько вы заинтересованы и как ваши навыки и опыт пригодятся компании. Сможете ли влиться в командную работу, способны ли вы находить решения. У всех свой набор требований, поэтому внимательно изучите вакансию, прежде чем идти на интервью. Так вы сможете связать свой опыт с требуемым функционалом и подсветить ваши преимущества.

Не спешите, сделайте паузу, это поможет собраться с мыслями. Часто кандидаты теряются, потому что не используют паузу на поиск ответа, а переживают по поводу того, как будут выглядеть в глазах работодателя, если замолчат на несколько секунд. И этот стресс забирает всю энергию на ненужное обдумывание.

Заранее настройтесь, что не знать ответы на все вопросы – нормально. Будьте честны. Если не знаете ответа, не бойтесь это признать. Собеседник может просто оценить вашу честность и смелость.

Если вам интересен новый опыт, и вы видите в компании свой карьерный путь — соглашайтесь на любых условиях, обязательно проведя переговоры о системе мотивации и HR-менеджменте.

Ведь тут есть неденежная выгода, которая порой больше, чем купюры. За разницу в зарплате вы как бы покупаете новый опыт.

Если вы рассматриваете компанию только для получения релевантного опыта — называйте рыночную стоимость, советует карьерный консультант. А на вопросы о зарплате в компании, где нужно делать то же, что делали на предыдущей работе, смело называйте цену выше рыночной — на 10-15%.

Обсудите карьерные вопросы с непосредственным руководителем. Проявляйтесь, предлагайте свои идеи и показывайте результаты работы. Развивайте профессиональные отношения не только с непосредственными коллегами, но и с другими отделами.

Повышение — это новый челлендж. И чтобы его получить, необходимо ориентировать руководство, что вы лучше других справитесь с новой ролью.

Участвуйте в совместных проектах — так вы не только продемонстрируете способность работать в команде, но и укрепите отношения с коллегами. У вас будет возможность создать авторитет, а это важно для продвижения в компании и для решения вашего вопроса о карьере.

Что необходимо сделать, как повысить свою стоимость на рынке труда и оптимизировать структуру заработной платы. Изучите вакансии на те позиции, которые хотите получить. Проанализируйте, каких компетенций вам не хватает. Определите и сформулируйте свои точки роста и развития. Если не можете объективно оценить себя – подготовьте вопросы к карьерному консультанту и запишитесь на карьерную консультацию.

Проведите переговоры со своим руководителем о повышении зарплаты на текущем месте работы. Особенно, если с момента последнего повышения прошло больше года. Многие не делают этого из-за страха негативных последствий. Вам нужно научиться просить и делать так, чтобы просьба была аргументирована.

Обратите внимание, что у вас расширился круг задач, повысилась квалификация, ваша работа принесла много прибыли. Покажите на цифрах свою эффективность и результативность в компании. ⠀

Вот основные симптомы:

• Отсутствие развития и ощущение застоя.
• Неудовлетворенность зарплатой.
• Низкая мотивация, безразличие к содержанию работы и ее результатам.
• Постоянная конфликтная атмосфера в коллективе или вы боитесь шефа. Такая ситуация все равно не даст расти профессионально и к тому же может добавить психологических проблем. ⠀

Вы можете встретить такие советы:

• Скрывайте резюме на работных сайтах от выбранных компаний.
• Не указывайте название организации, в которой работаете, достаточно указать отрасль и сферу деятельности.
• Для связи с потенциальными работодателями используйте личные средства связи – почту, телефон, мессенджеры.
• Договоритесь о собеседовании в нерабочее время, возьмите отпуск, отпроситесь.

Но ни один из этих советов не гарантирует вам полной конфиденциальности. Самый надежный способ – обратиться к карьерному консультанту, который сопроводит ваш карьерный переход. Несколько десятилетий так делает большинство топ-менеджеров Северной Америки и Европейского союза. Пришла пора и нам перенять этот успешный опыт.

Не откладывайте профессиональное развитие на потом. Самое грустное – наблюдать, как другие добиваются успеха на карьерной лестнице, а вы всё ещё обдумываете карьерные вопросы и ждете лучшего момента для изменений. Запишитесь на карьерное консультирование топ-менеджеров и действуйте!